Novinky

Rozširovanie profesionálnej siete je dôležité nielen pre uchádzačov o zamestnanie, ale aj pre riaditeľov a majiteľov firiem, ktorí chcú rozvíjať svoje spoločnosti. Je však rozdiel medzi obyčajným networkingom a strategickým networkingom – ten druhý vám umožní objaviť nové obchodné modely, technologické inovácie a marketingové stratégie, ktoré môžete následne implementovať do svojho podnikania. Medzi hlavné výhody

Obsah vytváraný používateľmi (UGC – User-Generated Content) je stále módnejším prístupom k marketingu, ktorý môže priniesť pozoruhodné výsledky. UGC označuje obsah, obvykle príspevky na sociálnych sieťach, ktoré obsahujú správy, obrázky, videá alebo recenzie produktov vytvorené jednotlivými užívateľmi alebo špeciálnymi podporovateľmi, často označovanými ako ambasadori značky. Cieľové skupiny zistia, že obsah vytváraný používateľmi podporuje spojenie medzi

Digitálny svet je nebezpečný – a značný počet menších firiem je nedostatočne chránený, nepripravený a väčšinou sa neobáva, že by ich mohol zasiahnuť kybernetický útok. Podľa nedávneho článku časopisu Forbes sa 57 % majiteľov SMB firiem podnikov domnieva, že sa ich firmy nestanú obeťou kybernetického útoku. V skutočnosti sú však malé spoločnosti hlavným cieľom hackerov

Podľa Wikipédie je networking definovaný ako vytváranie vzťahov medzi ľuďmi, vzájomná výmena informácií a udržiavanie osobných kontaktov, ktoré vedú k vytvoreniu siete spojení. Podľa Anne Boe je networking proces vytvárania a spájania osobných a profesionálnych kontaktov s ľuďmi s cieľom získať: osobné odporúčania, rady, informácie, podporu a energiu. Väčšina ľudí uprednostňuje vytváranie sietí s ľuďmi

Zmeny sú pre mnohých z nás ťažké a často ich prijímame s výhradami. Napriek tomu sú pre náš rozvoj a pokrok kľúčové. Svet sa dnes vyvíja nevídaným tempom, od prelomových objavov v oblasti umelej inteligencie, cez dynamické transformácie trhu až po zvýšenú pozornosť venovanú ekológii a udržateľnosti. Tieto zmeny ovplyvňujú spôsob, akým riadime a rozvíjame

V tvrdom boji o získanie a udržanie kvalitných zamestnancov sa menšie spoločnosti môžu niekedy cítiť znevýhodnené. Ale aj keď nemajú rovnaké zdroje ako personálne oddelenia väčších spoločností, môžu konkurovať, ak sa zamerajú na hľadanie a udržiavanie správnej rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom svojich zamestnancov.

Okrem riadeného manažérskeho vzdelávania riešime v Akcelerátor Boarde aktuálne výzvy a príležitosti, ktoré sa členom objavujú v ich podnikaní, a ktorým čelia pri vedení svojich firiem, vysvetľuje Petr Škabrada, master-franšízant konceptu TAB Board. Môžete nám predstaviť Akcelerátor Board? Akcelerátor Board je koncept, ktorý pomáha majiteľom startupov a malých firiem rýchlejšie a profesionálnejšie rozvíjať svoje firmy

V súčasnosti sa zdá, že svoju osobnú značku buduje každý, od rockových hviezd až po účtovníkov. Prečo? Jednoducho chápu hodnotu efektívnej a dôveryhodnej sebaprezentácie svojej vlastnej profesionality. V mnohých prípadoch sú generálni riaditelia a majitelia firiem verejnou tvárou svojich spoločností. Ako sme už uviedli, inteligentní obchodní lídri vedia, že „je nevyhnutné pestovať osobnú značku, ktorá

Už ste niekedy prijali zamestnanca, ktorý po niekoľkých týždňoch alebo mesiacoch dal výpoveď? Je to pomerne častá a frustrujúca skúsenosť pre majiteľov firiem a v poslednom čase sa to len zhoršuje. Čo ak by teda existovalo alternatívne riešenie, ktoré by si vyžadovalo menej času, peňazí a zdrojov ako zamestnanie zamestnanca na plný alebo čiastočný úväzok?